Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками) так и работодатель (представитель работодателя).

Порядок ведения коллективных переговоров закреплен в статье 37 ТК РФ.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников организации, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Технология и этапы коллективных переговоров:

- подготовка переговоров (создание комиссии, подготовка материалов, расчетов);

- разработка проекта договора;

- обсуждение проекта коллективного договора на комиссии, оформление протокола разногласий;

- обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях и выборы делегатов на колдоговорную конференцию;

- утверждение текста коллективного договора на конференции;

- подписание и рассылка коллективного договора, протокола разногласий в подразделения;

- уведомительная регистрация коллективного договора.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (статья 38 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора.

Коллективный договор должен быть подписан в течение 3 месяцев со дня начала переговоров (часть 2 статьи 40 ТК РФ).

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев (статья 39 ТК РФ).

Коллективные переговоры - важный этап в жизни трудовых коллективов. От того, как они пройдут, насколько активно в этом будут участвовать работники, зависит содержание коллективного договора, величина и количество установленных в нем гарантий и компенсаций.

Консультацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Коопративная,69, либо по  телефону «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.