Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, которая направлена на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В муниципальном образовании Крыловский район общее количество заключенных коллективных договоров  (далее – КД) в организациях района составило 226, действием которых защищено 3554 работающих:

- в организациях частной формы собственности заключено 149 КД (охвачено 1333 работающих);

- в организациях государственной формы собственности- 8 КД (охвачено 817 работающих);

- в организациях муниципальной формы собственности – 67 КД (охвачено 1396 работающих).

- в организациях прочих форм собственности - 2 КД (охвачено 8 работающих).

Предусмотренная коллективными договорами дополнительная гарантия и компенсация работникам в 2025 году составила на общую сумму фактических затрат – 6942,30 тыс. руб.

В муниципальном образовании Крыловский район заключены и действуют 3 отраслевых соглашения:

1. Отраслевое тарифное соглашение по муниципальным учреждениям культуры Крыловского района на 2025-2028 гг.

2.Отраслевое соглашение Крыловского районного потребительского общества и профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства на 2025-2028 гг.

3. Отраслевое соглашение по организациям отрасли образования Крыловского района на 2025-2028 гг.

В районе заключено территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в МО Крыловский район между Координационным советом организаций профессиональных союзов в МО  Крыловский район, Территориальным объединением работодателей «Союз работодателей МО Крыловский район» и администрацией МО Крыловский район  на 2024-2027 гг.

В коллективном договоре предусмотрен ряд таких важных положений, как продолжительность ежедневной работы или смены; работа в ночное время; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, за вредные условия труда; обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; порядок, место и сроки выплаты заработной платы, а также предусматривают предоставление льгот и гарантий работникам сверх норм, установленных законодательством (материальная помощь, выплаты при уходе на пенсию, при рождении ребенка) и многие другие.

Коллективный договор в полной мере позволяет руководителю организации не только существенно повлиять на улучшение некоторых условий трудовых отношений, но и обезопасить себя, поскольку, как показала практика, в нормативно-правовых актах имеются ссылки, которые позволяют учитывать расходы при исчислении некоторых видов налогов, если они предусматриваются коллективным договором. Для рабочего коллектива коллективный договор является гарантом соблюдения социальных норм и прав работников. Однако важным аспектом является процесс составления коллективного договора. Инициирование основных задач, необходимых для решения, часто исходит от руководства компании, по причине пассивности коллектива, с одной стороны, недоверия и боязни, с другой. Часто становится затруднительным процесс организации комиссии для выработки решений, стоящих перед коллективным договором.

Сегодня на территории Крыловского района необходимо развитие системы коллективно-договорных отношений на локальном уровне, то есть в организациях, в том числе и в организациях сферы потребительских услуг.

Крупные и средние предприятия муниципального образования в основном охвачены коллективно-договорным регулированием трудовых отношений, но есть необходимость вовлечения в договорной процесс предприятий малого бизнеса, учитывая, что именно в малом бизнесе больше всего нарушений трудового законодательства.

Уважаемые работодатели, зарегистрировать коллективный договор, соглашение в соответствии с требованиями статьи 50 ТК РФ, получить дополнительную информацию, макеты (проекты) коллективных договоров, приложений к коллективному договору, таких как правила внутреннего трудового распорядка, по охране труда и др., а также квалифицированную помощь по актуализации данных документов в соответствии с трудовым законодательством можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в крыловском районе.

Консультацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Кооперативная, 69,  либо по  телефону «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.