В современных условиях одним из способов согласования интересов работодателя и работников по вопросам регулирования трудовых отношений является заключение коллективного договора.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — это дополнительный инструмент для регулирования не только трудовых отношений, но и возникающих разногласий между работодателем и работниками.

Документ заключается на срок до трех лет и распространяется на ВСЕХ сотрудников, которые в период действия договора будут приняты на работу.

Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль (предусмотренные стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии в пользу работников организации, включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль).

Коллективный договор выполняет сразу несколько функций.

— Защитную — защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.

— Оптимизирующую — способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

— Регулирующую — позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией.

Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.  В договоре закреплена воля обеих сторон!

С одной стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров. С другой стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами.

 

Уважаемые работодатели! Предлагаем Вам выйти с инициативой к своим работникам о начале проведения коллективных переговоров и заключению коллективного договора в организации.

Консультацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Кооперативная, 69,  либо по  телефону «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.