Внесение изменений в коллективный договор, включая меры поддержки работников с детьми, возможно в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 44 ТК РФ) или самим коллективным договором. Процедура требует проведения коллективных переговоров между работодателем и представителями работников. 

Каков порядок внесения изменений?

- Инициатива и предложение о переговорах: Любая из сторон (работодатель или работники) может выступить с инициативой изменения коллективного договора. Для этого необходимо направить письменное предложение другой стороне с приложением проекта изменений. Получившая предложение сторона обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней. 

Создание комиссии: После согласия на переговоры стороны формируют комиссию, которая определяет сроки, место и порядок проведения переговоров, а также разрабатывает проект изменений. 

Предоставление информации: Стороны обязаны предоставлять друг другу информацию, необходимую для переговоров, не позднее двух недель со дня получения запроса. 

 Срок подписания изменений: Изменения должны быть подписаны сторонами в течение трёх месяцев со дня начала переговоров.

Регистрация изменений: После подписания изменения направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней.

Какие меры поддержки работников с детьми можно включить в коллективный договор?

• Дополнительные оплачиваемые отпуска: в связи с рождением ребёнка, для сопровождения ребёнка при поступлении в учебное заведение, в День знаний, последний звонок и другие значимые семейные события. 
• Материальная помощь: при рождении ребёнка, регистрации брака, для многодетных семей, на подготовку к школе, на лечение детей, на ритуальные услуги и другие случаи.
• Компенсации: за детский сад, дополнительное образование детей, путёвки в лагеря, медицинские услуги. 
• Гибкий график работы, дистанционная работа, неполный рабочий день для беременных женщин, работников с детьми.
• Жилищная поддержка: компенсация аренды жилья, целевые займы на ипотеку, помощь в приобретении транспорта для многодетных семей. 
• Организация детских комнат, корпоративных яслей и садов. 

Важные ограничения:

• Изменения не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством.
• В коллективный договор нельзя включать условия, ограничивающие права сотрудников. 

Уважаемые работодатели Вам необходимо рассмотреть возможность включения в коллективные договоры, дополнительные меры поддержки работников с семейными обязанностями.

Консультацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Кооперативная, 69,  либо по  телефону «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.