Установление рабочего времени для несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и другими нормативными актами. Основные особенности зависят от возраста работника, наличия учёбы и других факторов.

Продолжительность рабочей недели:

Согласно ст. 92 ТК РФ, максимальная продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних составляет:

• до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. 

Если несовершеннолетний совмещает работу с учёбой в школе, колледже или училище, нормы сокращаются в два раза:

• до 16 лет — не более 12 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю. 

В период каникул несовершеннолетние, продолжающие обучение, могут отрабатывать полную сокращённую норму — 24 или 35 часов в неделю соответственно. Работодатель вправе запросить справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения и график учебного процесса. 

Продолжительность рабочего дня:

Согласно ст.  94 ТК РФ устанавливает следующие ограничения по продолжительности ежедневной смены:

Возраст	Не учится	Учится и работает в свободное время
14–15 лет	4 часа	2,5 часа
15–16 лет	5 часов	2,5 часа
16–18 лет	7 часов	4 часа

 

Запреты и ограничения:

Согласно ст. 268 ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

• направлять в служебные командировки;
• привлекать к сверхурочной работе;
• привлекать к работе в ночное время;
• привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 

С 1 сентября 2025 года разрешено привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул при соблюдении условий:

• работа выполняется по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой;
• для работников старше 15 лет — с их письменного согласия;
• для работников младше 15 лет — с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя). 

Дополнительные требования

• Любое изменение условий работы (даже одноразовое) для несовершеннолетних до 16 лет должно быть заранее согласовано с их законным представителем в форме письменного согласия. Для несовершеннолетних от 16 лет — с ними самими в такой же форме. 
• Запрещено устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). 
• Запрещено поручать выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), за исключением творческих сфер. 
• Запрещено привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к деятельности, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию (например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах). 

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его ежегодно до совершеннолетия. 

При нарушении норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Консультацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,24,  либо по  телефону «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.