Филиал Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Крыловском районе напоминает о необходимости строгого соблюдения законодательства Российской Федерации при осуществлении подбора персонала и содействии занятости населения.

На основании части 1, части 2 статьи 53 Закона РФ от 12 декабря 2023г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных должностей на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ и Федеральному закону № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в нашей стране установлен абсолютный запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

При формировании сведений о вакансиях устанавливается абсолютный законодательный запрет на распространение информации, содержащей ограничения дискриминационного характера. Все заявляемые требования должны быть связаны исключительно со спецификой трудовой функции соискателя, его квалификацией, опытом работы и уровнем образования.

Публикуемая информация о вакансиях не должна содержать прямых или косвенных ограничений прав или установления преимуществ в зависимости от:

• пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
• имущественного, семейного, социального и должностного положения;
• возраста, места жительства (включая регистрацию по месту жительства/пребывания);
• отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам;
• других обстоятельств, не имеющих прямого отношения к деловым качествам сотрудников.

Обращаем особое внимание: включение в описание вакансий требований об «отсутствии вредных привычек» (употребление алкоголя, курение и т.д.) признано некорректным, так как данные привычки лежат в плоскости бытового поведения человека и напрямую не характеризуют его профессиональные и деловые качества.

В соответствии со статьей 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), за распространение информации о свободных рабочих местах (вакансиях), содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрено наложение административного штрафа:

• на граждан — от 500 до 1 000 рублей;
• на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.

Каждая поданная вакансия до момента её публикации на портале «Работа России» подлежит обязательной проверке (модерации) специалистами филиала ГКУ КК ЦЗН Крыловского района. В случае выявления признаков дискриминации или некорректных формулировок вакансия будет отклонена от публикации до полного устранения замечаний.