Филиал Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Крыловском районе (далее — Филиал ЦЗН) доводит до сведения работодателей нормы административного законодательства РФ в сфере обеспечения занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья.

В соответствии со ст. 38 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» и нормативно-правовыми актами Краснодарского края, обязанность по квотированию возникает у всех работодателей, численность работников которых превышает 35 человек. Размер квоты исчисляется ежеквартально, исходя из среднесписочной численности персонала (за исключением работников, условия труда которых отнесены к вредным/опасным по результатам СОУТ).

Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ внесены изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). С 20 ноября 2024 года установлена жесткая дифференцированная ответственность и существенно увеличены размеры штрафов для всех категорий работодателей.

Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты повлечет наложение штрафа на должностных лиц в размере:

• на должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 50 000рублей;
• на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Обращаем ваше внимание, что согласно ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», квота считается полностью выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида (заключения с ним трудового договора), а не просто при создании или выделении рабочих мест в штатном расписании.

В случае отсутствия у работодателя возможности создать специализированные рабочие места непосредственно на своем производстве, законодательство предоставляет законную альтернативу. Выполнение квоты может быть зачтено путем заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов на рабочие места в другой организации (включая общественные объединения инвалидов и образованные ими предприятия). В рамках такого соглашения работодатель финансирует расходы на оплату труда инвалидов, фактически работающих у другого юридического лица или ИП.

Информация об организациях, включая общественныеобъединения инвалидов и образованные ими организации, в том числехозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капиталкоторых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, ииндивидуальных предпринимателях, готовых заключать соглашения отрудоустройстве инвалидов в рамках постановления Правительства РФ от 30мая 2024 года № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты дляприема на работу инвалидов», размещена на сайте службы труда и занятостинаселения Краснодарского края («Кубзан») https://kubzan.ru/ER/Pages/Other/473.

Филиал ЦЗН в Крыловском районе готов оказать работодателям всестороннее содействие в подборе кандидатов на квотируемые места, а также предоставить консультационную и правовую поддержку при заключении соглашений о трудоустройстве инвалидов в сторонних организациях.

Получить подробную консультацию и бланки типовых документов можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст.Крыловская, ул. Пушкина, 24, телефон 8 (861) 990-47-35 ведущий специалист Диденко Олеся Игоревна, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения: 8 (861) 990-47-33.