Возвращение военнослужащих из зоны проведения специальной военной операции (СВО) к мирной жизни — приоритетная задача для государства и общества. Важнейшим этапом этого процесса является трудоустройство. Для работодателей, принимающих в свои коллективы участников СВО, предусмотрен комплекс мер государственной поддержки, закрепленный актуальными нормативными программами Социального фонда России (СФР). Такое сотрудничество позволяет бизнесу не только проявить социальную ответственность, но и получить прямую финансовую выгоду.

Ключевые программы государственной поддержки работодателей (СФР)

Финансирование поддержки работодателей в сфере занятости осуществляется в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». В 2026 году ключевыми инструментами стимулирования стали две целевые программы:

1. Программа стимулирования найма (Приказ СФР № 2714 от 29.12.2024г.)

Программа направлена на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы принятым в штат ветеранам СВО.

• Размер субсидии: Зависит от статуса трудоустроенного гражданина. При найме ветеранов СВО и членов семей погибших бойцов базовая выплата составляет 3 МРОТ. Если на работу принимается ветеран, получивший инвалидность, размер господдержки увеличивается до 6 МРОТ. Все выплаты дополнительно увеличиваются на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
• Порядок выплат: Субсидия перечисляется Социальным фондом частями — по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы сотрудника.
• Обязательные условия: Заключение трудового договора на неопределенный срок (полный рабочий день), отсутствие у компании долгов по налогам и зарплате, трудоустройство по направления ЦЗН, а также выплата сотруднику заработной платы не ниже установленных программой лимитов.

2. Программа оборудования рабочих мест (Приказ СФР № 2712 от 29.12.2024г)

Программа компенсирует затраты бизнеса на адаптацию рабочих пространств под нужды ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе выполнения задач в зоне СВО.

• Размер субсидии: Работодатель может получить компенсацию в размере до 200 тысяч рублей за каждое созданное или доработанное рабочее место.
• Направления расходов: Субсидия выделяется на приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также на их монтаж и установку.
• Данная мера также распространяется на случаи, когда трудовой договор с ветераном-инвалидом возобновляется после его возвращения со службы в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.

Эффективные практики Кадрового центра Крыловского района

Осознавая важность поддержки защитников Родины, Кадровый центр Крыловского района Краснодарского края активно содействует занятости ветеранов боевых действий. Индивидуальный подход помогает бойцам преодолеть вызовы адаптации, а бизнесу — находить надежные кадры.

Кадровый центр Крыловского района продолжает оказывать адресную помощь защитникам Отечества, возвращающимся к мирной жизни. Благодаря эффективной поддержке специалистов службы занятости, сразу трое участников специальной военной операции успешно трудоустроились в местные организации.

Направления деятельности получились самыми разнообразными: бойцы нашли себя в сельском хозяйстве, производстве и культурной сфере. Перед подбором вакансий эксперты Центра провели комплексную работу — они бережно оценили профессиональный опыт и ограничения кандидатов, учли их личные карьерные ожидания и проанализировали доступные рабочие места рядом с домом.

В результате три районных учреждения пополнились надежными кадрами. Ветераны заняли такие значимые позиции, как слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА), разнорабочий и руководитель творческого кружка. В свою очередь, работодатели не только закрыли кадровые потребности, но и получили право на государственные меры поддержки по линии СФР за трудоустройство участников СВО.

Как работодателю принять участие в программах поддержки?

Процесс взаимодействия с государственными институтами полностью цифровизирован:

1. Подача вакансий: Работодатель направляет заявление и список свободных рабочих мест через личный кабинет на портале «Работа России».
2. Подбор и адаптация: Специалисты ЦЗН осуществляют адресный подбор кандидатов из числа участников СВО и координируют собеседования.
3. Получение выплат: После официального оформления сотрудника работодатель подает электронное заявление в Социальный фонд РФ для участия в программах субсидирования (Приказы № 2714 или № 2712).

Заключение
Трудоустройство участников СВО — это надежный фундамент для стабильного развития бизнеса. Государственные программы позволяют минимизировать финансовые риски компаний, а ветераны приносят в коллектив уникальный опыт, ответственность и умение работать на результат.

 

Получить подробную консультацию можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, телефон 8 (861) 990-47-35 ведущий специалист Диденко Олеся Игоревна, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения: 8 (861) 990-47-33.