Филиал ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Крыловском районе напоминает всем руководителям предприятий, организаций и индивидуальным предпринимателям о необходимости строгого соблюдения законодательства в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов.

Что такое квота и кто обязан ее выполнять?

Квота — это минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности сотрудников), на которые работодатель обязан трудоустроить граждан с инвалидностью.

Согласно Федеральному закону № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» и Закону Краснодарского края № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», обязанность по установлению квоты возникает у всех работодателей, численность сотрудников которых превышает 35 человек.

Освобождаются от квотирования:

- Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

- Предприятия, находящиеся в стадии банкротства (при открытии конкурсного производства).

Размер квоты и правила расчета

На территории Краснодарского края для работодателей с численностью более 35 человекразмер квоты для приема на работу инвалидов составляет 3% от среднесписочной численности работников.

Правила расчета:

1. Периодичность: Расчет квоты производится ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
2. База для расчета:Среднесписочная численность сотрудников за предыдущий квартал.
3. Исключения:Из расчета исключаются работники филиалов в других регионах, а также сотрудники, занятые на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда (по результатам СОУТ).
4. Округление:При расчете дробного числа округление всегда производится в сторону уменьшениядо целого значения.

Условия выполнения квоты

Квота не считается выполненной, если вакансии просто «висят» в штатном расписании. Работодатель признается выполнившим квоту только в следующих случаях:

- Прямое трудоустройство:Заключен официальный трудовой договор (в том числе срочный) с инвалидом непосредственно в вашей организации.

- Кратность:При приеме на работу инвалида I группы или инвалида из числа ветеранов боевых действий (участников СВО)квота считается выполненной сразу за 2 рабочих места.

- Аренда рабочих мест:Заключено соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией или ИП (происходит финансирование рабочего места у стороннего работодателя).

Предоставление отчетов: куда, как и в какие сроки?

Работодатели обязаны информировать службу занятости о выполнении квоты ежемесячно — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Способ подачи:Отчетность направляется исключительно в электронном виде через Единую цифровую платформу в сфере занятости «Работа в России»(trudvsem.ru).

Форма: Сведения подаются по обновленной форме № 7, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н (в редакции Приказа Минтруда от 12.05.2026 № 204н).

Наказание за нарушения законодательства

Невыполнение требований законодательства влечет за собой серьезную административную ответственность (ст. 5.42 КоАП РФ):

1. За неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест или необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты:

-  Для должностных лиц (руководителей): от 20 000 до 30 000 рублей.

-  Для индивидуальных предпринимателей: от 30 000 до 50 000 рублей.

-  Для юридических лиц: от 50 000 до 100 000 рублей.

2. За не предоставление или несвоевременное предоставление отчетов в ЦЗН работодатели также привлекаются к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

📞 Контакты для справок

За получением подробных разъяснений, методической помощи по расчету квоты, оформлению соглашений или работе на платформе «Работа в России» вы можете обратиться в филиал Центра занятости населения:

📍Адрес:Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина, д. 24.

📞Телефон для справок:8-861-990-47-35, или по телефону горячей линии 8-861-990-47-33