Обращаем Ваше внимание на изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144‑ФЗ внесены изменения в статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 125 ТК РФ дополнена новыми частями 3 и 4, устанавливающими особые правила отзыва из отпуска отдельных категорий работников.

В соответствии с новыми положениями:

• Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции.
• Часы работы, выполненные отозванным из отпуска работником в указанных случаях, подлежат оплате не менее чем в двойном размере.
• Порядок отзыва такого работника из отпуска должен быть закреплён в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
• Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется работнику по его выбору в удобное время в течение текущего рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
• Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин.

Изменения вступили в силу с 1 сентября 2026 года.

Консультацию можно получить в центре занятости населения:

Адрес: 352080, Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина, д. 24.
Телефон «горячей линии»: 8 (861) 990‑47‑33.