Работодатели информируем вас о важных изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144‑ФЗ внесены поправки в статью 99 Трудового кодекса РФ — она дополнена новыми частями (седьмой — девятой). Изменения вступили  в силу с 1 сентября 2026 года.

Основные нововведения касаются регулирования продолжительности сверхурочной работы:

• Общая норма: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год для каждого работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
• Возможность увеличения лимита: при наличии соответствующего положения в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя, продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год.
• Особые ограничения для отдельных категорий работников: лимит в 120 часов в год установлен для:
  • работников государственных и муниципальных учреждений, чья работа по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), установленной для соответствующей категории работников;
  • работников, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
• Дополнительные гарантии для отдельных групп работников: привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 допускается только:
  • при наличии их письменного согласия;
  • если это не запрещено по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке);
  • при условии письменного ознакомления работника с его правом отказаться от сверхурочной работы (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
• Порядок допуска к сверхурочной работе сверх 120 часов: привлечение работника к такой работе возможно с его письменного согласия в соответствии с правилами, закреплёнными в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Эти документы должны предусматривать порядок направления работника (по его письменному заявлению) на предварительный профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр — в случаях и порядке, установленных законодательством в сфере охраны здоровья.

Консультацию можно получить в центре занятости населения:

Адрес: 352080, Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина, д. 24.Телефон «горячей линии»: 8 (861) 990‑47‑33.