Возвращение военнослужащих из зоны проведения специальной военной операции (СВО) к мирной жизни — приоритетная задача для государства и общества. Важнейшим этапом этого процесса является трудоустройство. Для работодателей, принимающих в свои коллективы участников СВО, предусмотрен комплекс мер государственной поддержки, закрепленный актуальными нормативными программами Социального фонда России (СФР). Такое сотрудничество позволяет бизнесу не только проявить социальную ответственность, но и получить прямую финансовую выгоду.

Ключевые программы государственной поддержки работодателей (СФР)

Финансирование поддержки работодателей в сфере занятости осуществляется в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». В 2026 году ключевыми инструментами стимулирования стали две целевые программы:

1. Программа стимулирования найма (Приказ СФР № 2714 от 29.12.2024г.)

Программа направлена на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы принятым в штат ветеранам СВО.

• Размер субсидии: Зависит от статуса трудоустроенного гражданина. При найме ветеранов СВО и членов семей погибших бойцов базовая выплата составляет 3 МРОТ. Если на работу принимается ветеран, получивший инвалидность, размер господдержки увеличивается до 6 МРОТ. Все выплаты дополнительно увеличиваются на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
• Порядок выплат: Субсидия перечисляется Социальным фондом частями — по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы сотрудника.
• Обязательные условия: Заключение трудового договора на неопределенный срок (полный рабочий день), отсутствие у компании долгов по налогам и зарплате, трудоустройство по направления ЦЗН, а также выплата сотруднику заработной платы не ниже установленных программой лимитов.

2. Программа оборудования рабочих мест (Приказ СФР № 2712 от 29.12.2024г)

Программа компенсирует затраты бизнеса на адаптацию рабочих пространств под нужды ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе выполнения задач в зоне СВО.

• Размер субсидии: Работодатель может получить компенсацию в размере до 200 тысяч рублей за каждое созданное или доработанное рабочее место.
• Направления расходов: Субсидия выделяется на приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также на их монтаж и установку.
• Данная мера также распространяется на случаи, когда трудовой договор с ветераном-инвалидом возобновляется после его возвращения со службы в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.

Осознавая важность поддержки защитников Родины, Кадровый центр Крыловского района Краснодарского края активно содействует занятости ветеранов боевых действий. Индивидуальный подход помогает бойцам преодолеть вызовы адаптации, а бизнесу — находить надежные кадры.

Как работодателю принять участие в программах поддержки?

Процесс взаимодействия с государственными институтами полностью цифровизирован:

1. Подача вакансий: Работодатель направляет заявление и список свободных рабочих мест через личный кабинет на портале «Работа России».
2. Подбор и адаптация: Специалисты ЦЗН осуществляют адресный подбор кандидатов из числа участников СВО и координируют собеседования.
3. Получение выплат: После официального оформления сотрудника работодатель подает электронное заявление в Социальный фонд РФ для участия в программах субсидирования (Приказы № 2714 или № 2712).

Трудоустройство участников СВО — это надежный фундамент для стабильного развития бизнеса. Государственные программы позволяют минимизировать финансовые риски компаний, а ветераны приносят в коллектив уникальный опыт, ответственность и умение работать на результат.

Получить подробную консультацию можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Крыловского района по адресу: ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24, телефон 8 (861) 990-47-35 ведущий специалист Диденко Олеся Игоревна, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения: 8 (861) 990-47-33.