В настоящее время неформальная занятость остается одной из актуальных проблем в нашем обществе. На практике часто возникают ситуации реальной подмены работодателями трудовых отношений гражданско-правовыми в целях минимизации налогового бремени, что приводит к существенному ущемлению трудовых и социальных прав работников.

Напоминаем организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим наем работников, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений нормами трудового кодекса возлагается на работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, подменяющего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Консультацию можно получить в центре занятости населения по адресу: Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,24, либо по  телефону «горячей линии» 8(861) 990-47-33.