Коллективный договор – это правовой акт, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, у индивидуального предпринимателя или в его обособленном структурном подразделении. (ст. 40 ТК РФ). Содержание и структура коллективного договора определяются статьей 41 Трудового кодекса РФ. Главная особенность заключается в том, что стороны (работодатель и представители работников) самостоятельно определяют, какие именно меры поддержки будут включены в документ, исходя из специфики своей организации.

В коллективный договор могут включаться меры поддержки работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размера оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
• выплата пособий, компенсаций, например, таких как компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду;
• пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством;
• единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д.;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности, штата;
• выходное пособие при увольнении в повышенном размере;
• дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование;
• рабочее время и время отдыха;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (родителям школьника в дни знаний и последнего звонка; в случае собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника; в связи с рождением ребенка, празднованием юбилеев и дней рождений; в случае смерти близких родственников;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей (оплата абонементов в спортивные секции, фитнес-центры);
• оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления;
• частичная или полная оплата стоимости питания работников;
• улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности;
• другие обязательства.

Перечень мер поддержки напрямую зависит от финансовых и организационных возможностей конкретного предприятия. Главное условие — эти гарантии должны быть зафиксированы в тексте коллективного договора, так как они становятся юридически обязательными для исполнения работодателем.

Консультацию можно получить в филиале ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина,д. 24, либо потелефону «горячей линии» 8(861) 990-47-35 в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00 часов, в пятницу – с 08:00 до 16:00 часов.