ГАРАНТИИ И СТАТУС ДОГОВОРА

Особенности статьи 351.7 ТК РФ:

Приостановка договора: Действие договора приостанавливается на период службы (мобилизация, контракт, добровольчество в ВС РФ или Росгвардии). Увольнение по инициативе работодателя запрещено (исключение — ликвидация компании или истечение срочного договора).

 Сохранение места: За сотрудником закрепляется его должность и все социально-трудовые гарантии (страхование, НПФ и др.).

Трудовой стаж: Период службы полностью засчитывается в общий стаж и стаж по специальности.

Материальная поддержка: Работодателям рекомендуется выплачивать материальную помощь в период приостановки договора.

 

ВОЗВРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ И ОТПУСКА

Порядок выхода сотрудника на работу:

Уведомление: Работник обязан предупредить работодателя о возвращении минимум за 3 дня до выхода и не позднее 3 месяцев со дня окончания службы.

Продление срока: 3-месячный период автоматически продлевается на время больничного (временной нетрудоспособности).

Риск увольнения: Если сотрудник не вышел по истечении 3 месяцев (и нет больничного), работодатель имеет право уволить его по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Льготный отпуск: В течение 6 месяцев после возвращения работник имеет право на ежегодный отпуск в любое удобное для него время (дни отпуска продолжали копиться во время службы).

 

ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ПРИ СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ

Если срок договора истек во время службы:

В течение 3 месяцев после окончания службы гражданин имеет преимущественное право вернуться в компанию.

 Порядок предоставления вакансий (при условии отсутствия противопоказаний по здоровью):

         1.  Ранее занимаемая должность.

         2.  Другая вакантная должность, соответствующая квалификации.

         3. Вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

 

ОБУЧЕНИЕ, АДАПТАЦИЯ И ПОДДЕРЖКА

Что делать, если сотруднику нужны новые навыки или есть ограничения по здоровью:

Перевод: Предложить другую работу, подходящую по состоянию здоровья.

Обучение: Организовать повышение квалификации или профпереподготовку.

Госпрограммы: Использовать бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Кадры» (федеральный проект «Активные меры содействия занятости»).

Наставничество: Закрепить за вернувшимся сотрудником опытного наставника для скорейшего восстановления компетенций.

 

ИНСТИТУТ НАСТАВНИЧЕСТВА

Эффективный инструмент адаптации и восстановления навыков:

Задачи наставника: Профессиональная и психологическая адаптация, введение в должность, помощь в установлении социальных контактов.

Критерии подбора: Помимо авторитета, важны мотивация делиться опытом и понимание специфики общения с ветеранами (знание признаков ПТСР, принципов бережной невербальной коммуникации, умение мотивировать без излишней опеки и патернализма).

• Поддержка: Для наставников рекомендуется организовывать специальное обучение и консультации.

 

МОДЕЛИ НАСТАВНИЧЕСТВА И УЧЕНИЧЕСТВО

Гибкие формы корпоративного обучения:

Модель «Равный — равному»: Наставником выступает другой участник СВО, уже успешно прошедший адаптацию на предприятии.

Смешанная модель: Опытный гражданский работник отвечает за профнавыки, а ветеран СВО — за социальную интеграцию.

Ученический договор (ст. 198–208 ТК РФ): Позволяет организовать полноценное переобучение сотрудника. Теория проходит в учебном центре, а практика — на производстве под кураторством наставника (ст. 351.8 ТК РФ).

Персонализация: Подход строится строго индивидуально с учетом здоровья, личных целей и потребностей ветерана.

 

СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗА ТРУДОУСТРОЙСТВО (Нацпроект «Кадры»)

С 01.01.2025 СФР предоставляет работодателям субсидии в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» за наем участников СВО и членов их семей.

 Субсидия на компенсацию зарплаты (Приказ СФР от 29.12.2024г. № 2714):

• 3 МРОТ — суммарно на одного нового работника из числа участников СВО и членов их семей.

• 6 МРОТ — суммарно на одного работника, если он признан инвалидом.

• Выплата рассчитывается по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства.

 Субсидия на оборудование рабочих мест (Приказ СФР от 29.12.2024г. № 2712):

• До 200 000 рублей на одно рабочее место для частичного возмещения расходов на приобретение, монтаж и установку оборудования для инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий с инвалидностью.

Получить консультацию можно в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Крыловском районе по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, телефон 8(861) 990-47-35, либо по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (861) 990-47-33.