С 1 января 2021 года вступили в силу изменения трудового законодательства в части совершенствования правового регулирования дистанционной работы– Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы». Эти изменения коснулись и социально-трудовых отношений дистанционных работников.

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор с работниками, находящимися, как в обычном, так и в дистанционном режиме. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21 ТК РФ, а работодателю — части 1 статьи 22 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с  частью 2 статьи 36 ТК РФ работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для всех работников, включая дистанционных (работающих в удаленном режиме). Это могут быть дополнительные выплаты к отпуску, к юбилейным датам, в связи с регистрацией брака, уходом на пенсию,  на лечение, в связи с трудным материальным положением  и другие. Кроме того, во многих учреждениях работникам, отработавшим 5, 10 и более лет предоставляются дополнительные выплаты за выслугу лет и дополнительные  оплачиваемые дни к отпуску.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ. Облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);

- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).

В коллективном договоре закрепляются социальные льготы и гарантии, улучшающие по сравнению с законодательством положение всех работников, в том силе работающих дистанционно (в удаленном режиме)

В случае применения в организации дистанционной работы, работодателям необходимо внести соответствующие изменений в действующие коллективные договоры и соглашения.

Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК ЦЗН Крыловского района  (улица Пушкина,24, кабинет № 2) или по телефону горячей линии  32-2-54).