Согласно ст.253 ТК РФ, ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 1 января 2021 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н, утвердивший новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Список Минтруда заменил перечень, утвержденный постановлением Правительства почти 20 лет назад. Формально его сократили почти в 5 раз: вместо 456 пунктов стало 100. На деле осталось больше половины прежних профессий. Например, в один пункт объединили работы, выполняемые при производстве пищевой продукции. Некоторые работы в новом списке представлены шире. Например, вместо профессии водолаза женщинам запрещены водолазные работы, что включает в себя и другую деятельность, связанную с подводным погружением.

В то же время женщинам разрешат работать:

- плотниками;

- водителями автобуса, в котором больше 14 мест;

- водителями автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 тонн.

Новый список нужно использовать не всегда. Ограничения по труду женщин придется учитывать, если проведена спецоценка и по ее итогам выявлены вредные или опасные условия труда на рабочем месте. При этом независимо от результатов спецоценки женщинам запрещены:

- работы, упомянутые в п. п. 89 - 98 перечня Минтруда (среди них тушение пожаров, транспортировка, погрузка, разгрузка вручную ядохимикатов);

- подземные работы в горнодобывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений и подземной добыче нефти (кроме руководителей, медперсонала и других категорий работников, указанных в п. 8 перечня Минтруда).

Также нужно ограничить женский труд на рабочих местах, на которых безопасные условия не подтверждены спецоценкой и госэкспертизой условий труда. Это требование не коснется женщин, которые заняты:

- в фармацевтических производствах;

- медицинских организациях;

- научно-исследовательских учреждениях;

- испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях);

- организациях по оказанию бытовых услуг населению;

- на работах по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах;

- малярных и отделочных работах;

- наружных видах работ;

- работах в производственных помещениях.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную утверждены Постановлением Совета Министров - Правительством Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105. Указанными нормами установлена предельно допустимая масса груза для женщин: при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.

Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с такими лицами на основании ст. 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1).

Вместе с тем следует иметь в виду, что во время участия спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, и женщины-спортсмена в спортивных мероприятиях превышение этими лицами предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 4 ст. 348.8, ст. 348.9 ТК РФ).

В примечании 1 к действующему Перечню указано, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в действующий Перечень, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ.

Новый Перечень значительно сократит перечень работ, должностей и производств, на которых запрещено привлекать к работе женщин. Это расширит возможности работодателя по перераспределению трудовых ресурсов в учреждении. А женщинам позволит поступать на работу, которая ранее была им запрещена.

Консультации  по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8-86161-32-2-54