Согласно ст.5 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 года  № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» (далее № 231-КЗ) органы местного самоуправления ежегодно определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты.
Постановлением администрации муниципального образования Крыловский район от 18 ноября 2020 года № 421 утвержден  перечень работодателей  муниципального образования Крыловский район, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы  на  2021 год» ( с изменениями от 18.06.2021 № 191).
Работодатели, которым установлены квоты для трудоустройства на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2021 год, обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан,  испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде; трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образования, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов Крыловского района; представлять информацию в центр занятости населения   в порядке, установленном высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края, и органы местного самоуправления о выделении,  создании квотируемых рабочих мест и об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения. 
Согласно санитарным правилам СП 2.2.3670-20, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 № 40 вступили в силу с 1 января 2021 г. в отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующих субъектов  обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. 
Согласно статьи 5.42. КоАП РФ, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Согласно пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Информация о выполнении квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы по установленной форме предоставляется в ГКУ КК ЦЗН Крыловского района в срок не позднее 28 числа ежемесячно.
В случае не предоставления  в органы труда занятости отчетности по квотам работодатели несут установленную законодательством ответственность: 
Согласно статьи 4.1.3. Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года № 608-КЗ "Об административных правонарушениях", непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями в государственные казенные учреждения Краснодарского края, подведомственные органу исполнительной власти Краснодарского края, уполномоченному в области содействия занятости населения, охраны труда и трудовых отношений, в муниципальных образованиях Краснодарского края и местные администрации информации в соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также о случаях увольнения работников с квотируемых рабочих мест - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 2 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 тысяч;  на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24.  
Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг  с 8-00 до 17-00, пятница с 08-00 до 16-00,  обед с 12-00 до 13-00, выходные дни - суббота и воскресенье, факс 8(86161) 3-06-89, телефон «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.