Труд инвалидов

В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:

1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 Трудового кодекса РФ);

При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.

2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);

3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели;

Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.

Как подённо распределить эти 35 часов в неделю, зависит от ИПРИ и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняются в полном объеме.

4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;

Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, исходя из 6-дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени;

6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96ч. 5 ст. 99ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ);

Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.

7) предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.

Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.

Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.

Дополнительные дни отдыха для ухода за детьми-инвалидами: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

10.4.1. Порядок предоставления дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми - инвалидами  утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила).

Дни отдыха предоставляются на основании заявления работника, составленного по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 19.12.2014 N 1055н.

К заявлению он должен приложить:

- справку (копию), подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет). Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 N 1031н;

- документы (копии), подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Представляются один раз;

- свидетельство (копию) о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Представляется один раз;

- справку (оригинал) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения выходные дни в этом месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом месяце дополнительных выходных. Представляется при каждом обращении с заявлением.

Заявление может подаваться ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. Периодичность подачи заявления определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или другим лицом, занимающимся частной практикой, членом семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ, документы (их копии), подтверждающие указанные факты, представляются при каждом обращении с заявлением.

Если есть документы о смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признании его безвестно отсутствующим, лишении (ограничении) родительских прав, лишении свободы, пребывании его в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других обстоятельствах, свидетельствующих о том, что он не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекун, попечитель) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка с места работы другого родителя не представляется.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) выходные дни в месяце использованы частично, оставшиеся дни предоставляются другому родителю (опекуну, попечителю).

Если работник не использовал дополнительные выходные дни, в том числе по причине временной нетрудоспособности, на другой календарный месяц они не переносятся. Не использованные из-за болезни дни могут быть предоставлены только в этом же месяце после выхода с больничного и по предъявлении листка нетрудоспособности.

Если родителю (опекуну, попечителю) установлен суммированный учет рабочего времени, дополнительные выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза.

Оплата каждого дополнительного выходного производится в размере среднего заработка родителя и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Оплата осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых ФСС.

В случае утраты права на получение дополнительных дней родитель (опекун, попечитель) должен известить об этом работодателя.

В какие периоды выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются? Правилами определены периоды, в которые дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются. Это периоды:

- очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;

- отпуска без сохранения заработной платы;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется у другого родителя (опекуна, попечителя).

Если в семье имеется более одного ребенка-инвалида, количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района  8-86161-32-254