В чем отличие совместительства от совмещения?

Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). При этом основное место работы у работника может быть только одно. Заключение работником ещё одного трудового договора в любом случае будет рассматриваться как совместительство.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (часть первая ст. 60.1часть третья ст. 282 ТК РФ)" ;

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть первая ст. 284 ТК РФ).

За месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Таким образом, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц (другой учетный период).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть вторая ст. 282 ТК РФ). До настоящего времени такой федеральный закон не принят. Заключать несколько трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем трудовое законодательство также не запрещает.

В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы:

- совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.

На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином "совмещение". Грубой ошибкой это не является, поскольку правовое регулирование всех видов дополнительной работы одинаковое. Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы.

Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой.

Пример:

Расширение зон обслуживания: Егерю поручается охрана еще одного охотничьего хозяйства, не указанного в трудовом договоре.

Совмещение должностей: Работнику, принятому на должность бухгалтера, поручается в основное рабочее время еще и работа по должности кассира.

Дополнительная работа, о которой идет речь в ст. 60.2 ТК РФ, имеет три существенных признака, отличающих ее от других ситуаций.

Во-первых, дополнительная работа всегда выполняется наряду с основной. Если же для производства каких-либо работ, в том числе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, сотрудник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то имеет место перевод на другую работу, который осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.1 и ст. 72.2 ТК РФ.

Во-вторых, дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с конкретным работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности, хоть и не предусмотренные квалификационными справочниками и не характерные для его должности или профессии, но указанные в его трудовом договоре или в должностной инструкции, описывающей трудовую функцию в соответствии с таким договором, это является основной работой (ст. 56 ТК РФ), а не совмещением и права на доплату не дает. Поручение выполнять работу, обусловленную трудовым договором, на территории организации, находящейся с работодателем в договорных отношениях, не является ни расширением зоны обслуживания, ни увеличением объема работ.

В-третьих, дополнительная работа выполняется в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени. Этим совмещение и другие виды дополнительной работы отличаются от совместительства, которое выполняется во время, свободное от работы по другим трудовым договорам (ст. 282 ТК РФ)".

Срок, в течение которого сотрудник выполняет дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение относится к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому таким сотрудникам производятся дополнительные выплаты (ст. 149 ТК РФ). Размер доплат устанавливают по соглашению сторон с учетом содержания либо объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). При этом в законодательстве не прописано каких-либо ограничений выплат за совмещение. Чаще всего доплата производится в процентном отношении к тарифной ставке/окладу замещаемого работника.

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района  8-86161-32-254