Какие сведения работодатель должен размещать на портале «Работа в России» с 01.01.2022 года

 

С 1 июля 2021 года установлены новые обязанности работодателей на портале  «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) по размещению вакансий и отчётности о приёме на работу.

На основании Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ с 1 января 2022 года большинству работодателей необходимо размещать свои свободные вакансии на портале «Работа в России».

Эта обязанность распространяется на следующих работодателей ( п. 3.2 ст. 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ):
▪ организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
▪ вновь созданные, в том числе реорганизованные, юр.лица с таким же количеством работников;
▪ юр.лица, в уставном капитале которых есть доля Российской Федерации, региона РФ или муниципального образования;
▪ органы федеральной и региональной гос.власти, органы местного самоуправления;
▪ государственные и муниципальные учреждения;
▪ государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы  и МУПы).

Таким образом,  работодатели с 01.01.2022  года  на  портале  «Работа в России» должны информировать:
▪ о потребностях в работниках;
▪ условиях их привлечения;
▪ наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
▪ наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов.

Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: 352080 Краснодарский край, Крыловский район, ст. Крыловская, ул. Пушкина, 24. 

Режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг  с 8-00 до 17-00, пятница с 08-00 до 16-00,  обед с 12-00 до 13-00, выходные дни - суббота и воскресенье, факс 8(86161) 3-06-89, телефон «горячей линии» 8(86161) 32-2-54.